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无法引进IT工作者,但这确实是问题

Edco钱包 5/31/2019上午11:54
分类: 博客,职业生涯,解决方案,提示

您的网站上有多少IT职位空缺?他们实际上在那里呆了多久? UWV表示,优秀IT人员的空缺市场“非常紧张”,但这实际上是对“无望”的委婉说法。雇主现在开始遭受严重损害。没有员工意味着公司没有进一步发展。难道是问题不仅比短缺严重得多?招聘信息通信技术人员时,会发生这种浪费吗?在OptimaData,我们认为那里是双赢的,这就是为什么我们以不同的方式为客户进行招聘:按需招聘。

传统招聘

寻找IT人员时(我们专注于 数据库管理员),传统的招聘机构通常会遇到许多问题。首先,他们的模型包括按月雇用人员,并将收入模型与工时挂钩。其次,他们的知识,尤其是有关专门ICT的知识,处于最高水平。两者当然可以从逻辑上进行解释,但是它们的确会导致无意识的“浪费”。

ICT浪费如何产生?

其工作原理如下。公司需要支持,例如将数据库更新到新版本。然后,他们向招聘人员发布空缺。与客户协商后,他将此链接链接到多个小时,并关闭了该功能。问题是,在许多情况下,招聘人员并不确切地知道工作需要做什么,需要解决哪些问题以及需要花费多长时间。

专业力量

该公司可能不需要为此提供额外的全职FTE,但也可以提供临时支持,直到数据库为最新。要进行评估,您需要知识,而这正是OptimaData发挥作用的地方。因为我们不仅是招聘人员,而且还是最终客户,所以我们拥有内部所有知识,可以根据我们的专业知识准确评估所需的知识。这样可以避免浪费,并不必要地雇用了宝贵的员工。

最佳DBA的更多机会

此外,我们还利用该专业知识来查找具有应用知识的DBA,以升级您的特定数据库类型。因为我们也积极地作为最终客户和数据库顾问,所以我们可以立即确定候选人是否合适。此外,我们现在拥有庞大的员工网络(DBA,顾问,工程师)和自由职业者,我们确切地知道他们可以做什么或不能做什么。这使我们可以快速切换,而您不必等待数周的工作人员。在许多情况下,我们会在几天之内让您在办公室里走动。

招聘“按需”和量身定制

通过对专业知识进行更多投资并更仔细地研究灵活的工作方法,您作为一家公司可以至少部分规避IT人员的战斗。通过按需聘用人员,在许多情况下您的价格甚至更低。而且即使在事后发生的极少数情况下,通过OptimaData,您始终可以获取专业知识和人力。

你想知道更多吗?还是您对我们的按需招聘解决方案感兴趣?然后拿 联系 我们。我们很乐意为您提供适合您问题的解决方案。

有关我们的服务的更多信息: 顾问服务 托管顾问 24/7支持

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